Belangrijke verandering voor Pedagogisch Medewerkers zzp

Op 1 januari 2025 komt er een belangrijke verandering voor zzp-ende pedagogisch medewerkers. Hieronder gaan we dieper in op deze verandering, wat de gevolgen zijn en welke mogelijkheden je als zzp-ende pedagogisch medewerker volgens ons nu hebt.

De verandering
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren en handhaven op  schijnzelfstandigheid van zzp-ers in de kinderopvang. Omdat een ingehuurde zzp-ende pedagogisch medewerker hetzelfde werk doet als medewerkers in loondienst en daarbij werkt onder instructie en toezicht van de leidinggevende van de opdrachtgever op de locatie zal de Belastingdienst een zzp pedagogisch medewerker zien als een schijnzelfstandige. Dit betekent dat de Belastingdienst vindt dat de zzp-er geen zelfstandig ondernemer is, maar een medewerker van de opdrachtgever waarvoor allerlei premies en belastingen betaald moeten worden.

Gevolgen
Veel kinderopvangorganisaties hebben daarom besloten om uiterlijk op 1 januari 2025 te stoppen met het inhuren van zzp-pedagogisch medewerkers. Hierdoor zal er dus minder werk zijn voor zzp-ers zoals jij.

Gelukkig blijft er wel behoefte aan tijdelijke krachten. Kinderopvangorganisaties zoeken nu naar andere manieren om tijdelijke medewerkers in te kunnen zetten en dat biedt jou kansen. Er blijft immers vraag naar jouw kennis en kunde en jouw flexibiliteit! Maar hoe kun je dat vormgeven als zzp-en niet meer kan?

Mogelijkheden

Wij zien 3 verschillende manieren waarop je je werk in de kinderopvang kunt voortzetten, ook als zzp-en niet meer mogelijk is:

1. Detachering
   Bij detachering kom je in loondienst bij Staffforkids. Welkom bij het team, collega! Wij koppelen je aan een of enkele kinderopvangorganisaties die goed bij je passen. Bij deze organisatie(s) ga je als Vertrouwde Tijdelijke Kracht aan de slag in de periode dat zij tijdelijk iemand nodig hebben. Detachering geeft je rust en (financiële) zekerheid. Je profiteert van allerlei zaken waar werknemers automatisch recht op hebben en je hebt nog steeds afwisseling. Daar staat tegenover dat je wat minder makkelijk ‘nee’ kunt zeggen tegen diensten.
2. Uitzendkracht
   Als uitzendkracht heb je meer vrijheid omdat je bij niemand in vaste dienst bent. Staffforkids treedt op als jouw uitzendbureau en wij koppelen je aan enkele kinderopvangorganisaties die goed bij je passen. Bij deze organisaties ga je als Vertrouwde Tijdelijke Kracht aan de slag op de momenten dat zij tijdelijk iemand nodig hebben. Als Uitzend-VTK bepaal je zelf of je een serie diensten wilt invullen en heb je lekker veel afwisseling. Je hebt als uitzendkracht minder zekerheid dan bij detachering, maar wel meer vrijheid.
3. Vast dienstverband kinderopvangorganisatie
   De derde optie is in loondienst gaan bij een kinderopvangorganisatie. Dat geeft weliswaar minder afwisseling maar wel veel rust en zekerheid. Maar hoe weet je nu welke werkgever bij je past? Ook daar kunnen wij je bij helpen! Iedere dag brengen wij kinderopvangorganisaties die mensen in vaste dienst willen nemen in contact met kinderopvangprofessionals waarvan wij denken dat zij precies bij die organisatie passen. Ook voor jou hebben we – of vinden we – die ene, echt helemaal bij je passende vaste baan in de kinderopvang!

Kom in beweging
Wij denken dat het erg belangrijk is dat je een keuze maakt. Niet bewegen is nu echt geen optie meer. We begrijpen dat het spannend kan zijn om een beslissing te nemen, want wat past nu het beste bij jou? Gelukkig hoef je het niet alleen te doen. Wij staan klaar om met je mee te denken. Jouw werkgeluk staat daarbij voorop, want alleen als jij blij bent, kun je de kinderen blij maken! Neem dus contact met ons op en we plannen een snel een werkgelukgesprek met je in.