Eerst de match, dan de naam: Waarom we bij Staffforkids niet direct alles verklappen
“Zeg Berry, om welke kinderopvangorganisatie gaat het nu eigenlijk?”
Het is een vraag die ik bijna dagelijks krijg. En ik snap het wel; we zijn van nature nieuwsgierig en we willen weten waar we aan toe zijn. Maar mijn tegenvraag is dan altijd: “Waarom wil je dat eigenlijk zo graag weten?”
Meestal is het antwoord: “Dan kan ik me alvast goed voorbereiden op het gesprek met Staffforkids.”
De ‘sociale’ valkuil
En precies daar zit de crux. Wij maken er namelijk een bewuste keuze van om de naam van de organisatie of de specifieke vacature in de eerste fase niet te delen. Dat klinkt misschien mysterieus, maar de reden is heel simpel: we willen de échte jij ontmoeten.
Wanneer je precies weet wat een bedrijf zoekt, ga je je mogelijk (onbewust) voorbereiden om de “ideale kandidaat” te spelen. Je geeft antwoorden waarvan je denkt dat we ze willen horen. Dat noemen we sociaal wenselijke antwoorden, en hoewel die je misschien aan een baan helpen, helpen ze je niet altijd aan de juiste baan.
Wie ben jij als de filters uitstaan?
Bij Staffforkids draait het niet om het afvinken van een lijstje met eisen. Wij willen weten:
De perfecte match
Hoe mooi is het als je bemiddeld wordt naar een plek waar je niet alleen bent aangenomen omdat je de juiste antwoorden gaf, maar omdat je karakter en visie naadloos aansluiten bij de organisatie?
Door de naam nog even achterwege te laten, creëren we een open gesprek zonder verwachtingen. Zo vinden we die ene baan die niet alleen op papier klopt, maar die ook echt bij je past.
Durf jij het gesprek aan zonder vooroordelen?
