Nieuwe cao voor uitzendkrachten: gelijkwaardige beloning vanaf 2026
Goed nieuws voor uitzendkrachten in de kinderopvang. Vanaf 1 januari 2026 verandert de manier waarop je wordt beloond. De oude inlenersbeloning maakt plaats voor een systeem waarin alle arbeidsvoorwaarden samen gelijkwaardig moeten zijn aan die van vaste collega’s die hetzelfde werk doen.
Tot nu toe bepaalden we het salaris aan de hand van een aantal specifieke loonelementen bij de opdrachtgever, zoals inschaling, toeslagen en reiskosten. Andere zaken, zoals vakantiedagen, vakantiegeld en feestdagenvergoeding, vielen onder de ABU-cao.
Met de nieuwe cao kijken we naar het hele pakket aan arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat jouw totale arbeidsvoorwaarden in waarde minimaal gelijk moeten zijn aan die van een vaste medewerker. De vorm kan verschillen, maar de waarde moet overeenkomen – alsof je een weegschaal in balans brengt.
Sommige arbeidsvoorwaarden kunnen precies worden overgenomen van de opdrachtgever, terwijl andere op een gelijkwaardige manier worden toegepast. Zo zorgt de cao ervoor dat iedereen eerlijk wordt beloond voor hetzelfde werk, ongeacht of je vast in dienst bent of via Staffforkids werkt.
Wij houden je uiteraard op de hoogte van wat dit betekent voor jouw situatie, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
